根據有關專家研究，在我國私營企業中，員工收入是根據生產函數所產生的。工人的工資也是建立在資本和勞動上面得出來的。

在市場經濟條件下，高學歷和經驗豐富的人群收入更高，而低技能、低學歷和缺失經驗的人群，收入并不樂觀。

但是不管怎樣，不管你是高管精英，還是普通員工，上一個月班就發一個月的工資，一年十二個月，不會多給。

而在山東有一家民營企業，為全球五百強，卻給員工發放了十三個月的薪水。這是怎么回事兒呢？接下來讓我們一起來了解一下。

魏橋創業集團，位于魯北平原南端的鄒平市，緊靠濟南空港、青島海港和膠濟鐵路、濟青高速公路， 瀕臨黃河，是一家擁有11個生產基地，集紡織、染整、服裝、家紡、熱電等產業于一體的特大型企業。 自2012年連續8年入選世界500強。

2021年的結尾，2022年的開局，該集團公司將十三薪與工齡獎，順利及時的打到了每個職工的銀行卡中，這次十三薪的金額是職工一年來的平均工資，屬于稅前工資。

由于員工到手的錢多了千勁就有了，怨言也少了，工作積極性更高了，具有劃時代的意義。因此有員工表示：沒啥說的，繼續感謝！

根據數據顯示，2021年，作為山東一家民營企業，魏橋集團全年銷售收入突破4000億元大關，業績創了歷史最高，能源消耗卻創了歷史最低。

全球鋁業巨頭魏橋創業，在四年內加速新舊動能轉換，避“重”就“輕”，涅槃重生。因此，說它是世界的“鋁老大”，一點都不足為過。

而作為鄒平市標志性景點——張士平紀念館，就是為了懷念魏橋集團老董事長而修建的。

在這里，大家可以重溫老董事長艱苦創業的崢嶸歲月。一幅幅圖片、一件件實物、一幕幕珍貴的影像資料，

充分展現了老董事長一生“為國創業、為民造福”的無私奉獻精神，以及通過艱苦奮斗，讓廣大員工過上了好日子的歷程。

每當人們參觀完畢之后都會感慨萬千，感慨這位民營企業家，心里裝的全是職工的博大情懷。