根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》顯示：63.65%的受訪者表示自己經(jīng)歷過職場PUA，由于工作強(qiáng)度大、競爭激烈，商業(yè)服務(wù)行業(yè)和金融行業(yè)更是成為職場PUA重災(zāi)區(qū)。其中領(lǐng)導(dǎo)不斷挑剔員工的錯(cuò)誤是職場PUA常見手段，員工很容易因?yàn)槭艽驌舢a(chǎn)生自卑心理，低自尊、自我懷疑、焦慮等一系列的負(fù)面情緒心理，最終導(dǎo)致身心俱疲。

　　不少人透露，熱衷于說這些話的上司，一般都是不指出員工的問題，不告訴員工應(yīng)該注意些什么，而是通過源源不斷的貶低類話語，消磨員工的自尊心，使員工產(chǎn)生越來越嚴(yán)重的自我懷疑——“我是不是真的不行?”

　　遇到這類問題，我們必須要有一套穩(wěn)定的自我價(jià)值系統(tǒng)作為支持。這套系統(tǒng)不是來自外界，而是從自我認(rèn)知出發(fā)，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢、了解自己的實(shí)際條件、能力和目標(biāo)。根據(jù)自己的自我價(jià)值系統(tǒng)權(quán)衡利弊，自信地做出最佳選擇，不再輕易被職場PUA。

　　以優(yōu)勢星球的理論為例，我們可以提升底層能力，精準(zhǔn)發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢，再以豐富的閱歷和職場經(jīng)驗(yàn)對這些PUA見招拆招。并且，還可以從一些課程中，加強(qiáng)職場技能專精，在職場上闖出一方天地。

　　優(yōu)勢星球是由國內(nèi)女性成長平臺Momself創(chuàng)始人崔璀推出的一所互聯(lián)網(wǎng)教育平臺，主要面向職場新人、企業(yè)管理者、創(chuàng)業(yè)者等群體。致力于幫助大家，從優(yōu)勢視角，了解自我，發(fā)現(xiàn)更好的自己。

　　在優(yōu)勢星球，用戶經(jīng)過科學(xué)的優(yōu)勢測評后，會對自己的優(yōu)勢有充分的認(rèn)識。并且經(jīng)過更加專業(yè)、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)后，精準(zhǔn)對個(gè)人優(yōu)勢進(jìn)行發(fā)力，在職場上業(yè)務(wù)能力得到了很大提升，工作起來也游刃有余。下面這個(gè)學(xué)員，就是一個(gè)很好的例子。

　　不可否認(rèn)，優(yōu)勢星球教會了我們在職場上要發(fā)揮好自己的優(yōu)勢，借力發(fā)力，創(chuàng)造更好的自己，遠(yuǎn)離職場PUA，最終迎接更好的自己。在職場上只有基于這套價(jià)值系統(tǒng)做出的選擇，才是價(jià)值最大化，再也不怕被他人以任何形式進(jìn)行PUA。

　　與此同時(shí)，在優(yōu)勢星球的基礎(chǔ)上，優(yōu)勢代言人，優(yōu)勢教練，優(yōu)勢班主任，優(yōu)勢督學(xué)，優(yōu)勢推廣官，城市運(yùn)營中心等服務(wù)體系也在逐步升級優(yōu)化，讓更多人的，找到自己、成為更好的自己。

　　無論是現(xiàn)在正處于被職場PUA的工作者，還是處于工作瓶頸期的職場人，優(yōu)勢星球都可以從用戶個(gè)體出發(fā)，實(shí)現(xiàn)自我增值，為更多的人提供更為科學(xué)的職場方案，獲得更好的職場人生。