一個人的職位是隨著年齡上升。

如果你的職位不能以此得到上升，那么你就會被年輕人淘汰。

這就如同一場賽跑，在一個跑道上，你慢了就掉隊了。

一般畢業(yè)1年內(nèi)，你可以靠學(xué)歷混；一年以后，就需要看經(jīng)驗了。

三年的經(jīng)驗就應(yīng)該有能力帶兩三個小白新人，當(dāng)個小組長；

五年經(jīng)驗應(yīng)該能帶項目，七年應(yīng)該能帶個十人左右的部門，十年應(yīng)該變成總監(jiān)，統(tǒng)管中大型的業(yè)務(wù)?；蛘?，你在一家創(chuàng)業(yè)公司做CTO。

這時候，你正好35歲左右。

或者，你走技術(shù)大牛路線，一年中級，能夠獨立工作；

三年高級，能夠負責(zé)一個獨立技術(shù)系統(tǒng)；

五年專家，能夠負責(zé)一條業(yè)務(wù)線的技術(shù)管理；

七年架構(gòu)師，能夠負責(zé)多條業(yè)務(wù)線的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計。

十年，你是資深架構(gòu)師，一個擁有中大型的研發(fā)團隊的公司估計也就養(yǎng)這么一個，全公司的架構(gòu)都歸你管。

這時候，你正好35歲。

如果你不是這個節(jié)奏，你就是慢慢找不到工作了。

這個事情難在，越往上走，崗位越少。而基礎(chǔ)崗位又不斷地有新人涌進來，金字塔不好爬。

30歲以后，需要的能力非常綜合，不再是單一維度的技術(shù)能力，或者項目管理能力。

自我認知、經(jīng)營思維、管理能力、戰(zhàn)略高度、行業(yè)視野等等，都是要學(xué)的。